划过繁华! ProMobi方式

Covid-19无疑对世界各地的不同行业和企业造成了损失,并且它似乎已经存在了相当长的时间。世界各地的人们已经以多种方式应对这种流行病,并且现在至少在不久的将来,这种流行病将继续存在。

我们如何 ProMobi 如果你问我这段时间一直在做–好吧,我们每个人都没有为这种情况做好准备,没有在办公室里没有做任何日常活动。起初,这是一个挑战,因为不知道会进一步扩大,我们像许多其他公司一样没有任何计划。当政府宣布封锁并在家pp体育网页版时,我们都不确定会去。

我仍然记得我们所有人都是早上来办公室的,所以我们决定转为远程pp体育网页版。我们与所有经理迅速开会,询问他们如何去做。计划在大约半小时内就提出了,很显然,由于不知道计划会延续几个月,我们迅速提出了计划,并敦促我们的员工 在家里pp体育网页版。从那以后,这是一个漫长而漫长的旅程。

恩,事情对我们来说变了,但是我们做得很好。感谢我们所有努力pp体育网页版的员工,即使是在家pp体育网页版,也要竭尽全力。在家pp体育网页版会有不同的起伏,有些人会感到舒适,有些人则喜欢在办公室pp体育网页版–每个人自己。

但是在这里,没有人只能选择在家pp体育网页版,杂耍家务并在pp体育网页版中表演。这对每个人都是一个挑战,我们的人民学习,应对和闪耀。

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在接近完成远程pp体育网页版的第四个月时,我们将以下变更纳入了各个团队的日常运营中:

在线入职:大流行时期的招聘

对于我们来说,这是一个全新的概念,我们从来没有处理过。尽管我们已在不同地点为我们的办公室雇用了员工,但我们仍邀请他们到我们的Pune办公室进行入职,培训和与办公室里的人会面。完全在线上注册新入职人员完全不同。您不能亲自打招呼,没有个人风格,您显然希望新加入公司的第一天在新公司中很特别。

在锁定之前,我们已经为五名候选人提供了报价,老实说,我们还没有为在线入职流程做准备。我们很快不得不提出一个计划,看看我们如何去做,这个计划也不是完全可靠的。但是我们做得很好,没有开箱即用,保持了非常简单。

在线收集和验证文档,并对我们的产品进行团队介绍和培训。经理们为他们准备了一个计划,队友们定期进行互动,将他们吸收到团队和pp体育网页版中。

我们还要求对在线入职流程进行快速反馈调查,以了解新加入者对在线入职流程的看法。我们进行了一次复杂的审查,因为有些人认为缺少个人风格。

随着我们不断前进,我们正在学习并采用新的方法,并且意识到,关键是要与新员工保持互动,定期检查他们的表现以及他们是否面临任何问题。

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技术团队:虚拟编码和协作

对于技术团队来说,您可以说旅程是一样的,这里和那里都有一些挑战。与在单个空间中进行协作始终是不同的。我们在给定的时间定期站起来讨论,这使人们了解他们的待办事项。我们的团队一直在努力,如果遇到任何障碍,他们只是打电话给同事,所有人都非常专注,并已开始采取更多举措,以帮助新的加入者和在锁定之前加入的其他队友。

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定期站起来是我们pp体育网页版文化中不可或缺的一部分,在线团队会议有助于他们更加专注。经理们也已经非常了解,因为许多会员的睡眠方式已经改变,一些喜欢在晚上pp体育网页版的会员可以自由地做,而我们的经理/领导人员则随着任务的完成而与之合作。显然,在办公室pp体育网页版期间甚至会发生一些延迟,因此在这里不会造成太大的损失。

尽管要在员工所在地提供物理设备时面临挑战,特别是对于我们的测试团队,他们不断需要不同版本和OS设备来测试应用程序。好吧,到目前为止,我们还没有找到解决方案,但是成功确实带来了一些挑战。

营业额&营销:引领潮流

首先,由于这次经济危机,我们对收入有些担心,我们不确定这将如何影响我们。我们的大多数客户来自美国和欧洲,那里突然停工使所有行业感到震惊,许多大公司遭受了创收并解雇了雇员。

我们的团队非常努力,并结识了一些大客户,我们的产品用于大多数当前情况,许多公司迫切需要提供和支持远程pp体育网页版以及远程学习。实际上,在该团队在家中pp体育网页版的锁定期内,我们的销售和市场团队在关闭帐户和创收方面取得了里程碑式的成就。

支持团队:沉默的勇士

我们怎么能忘记我们的支持系统HR / Finance和IT团队,他们在这场大流行中也表现出色,确保我们的团队不会遇到任何问题。

我们的IT团队确保迅速解决笔记本电脑设备,网络的任何问题,并且绝不会危及员工的生产力。财务团队确保我们在困难时期能按时得到薪水,而不会拖延。人力资源团队将继续保持员工敬业度,并定期与个人保持联系,更加关注问题并确保员工敬业度和幸福感。

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管理团队:组织文化的骨干

总体而言,在此期间,管理层向所有团队成员提供了大力支持,他们还确保照顾好自己的员工。即使政府允许10%的力量,我们仍未开设办公室,如果他们愿意的话,我们将继续扩大住房供应的pp体育网页版。实际上,我们已经告诉有年迈父母和年幼孩子的员工继续在家pp体育网页版。

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收线...

pp体育网页版的未来已经改变,但我们已经度过了艰难的时刻,并为迎接下一个挑战做好了准备。

话虽如此,当我们不得不在家pp体育网页版时,似乎存在空白。举行团队会议,有趣的星期五会议,全能会议,与朋友见面,讨论抽烟或喝咖啡休息时间的计划,聚会,看着笑脸,那些疯狂的争论……。

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Karishma是一位充满活力且积极进取的专业人员,在生成,建造方面拥有公认的记录& designing HR &初创公司的招聘流程&中型IT公司。她在招聘基于技能的技术方面拥有丰富的经验&在计划,实施和评估员工关系以及建立人力资源政策,计划和实践方面具有丰富经验的非技术人员。她的长处是与组织各个级别的员工建立关系。

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