高性能招聘人员的5个习惯

招聘不是小菜一碟,尤其是当您在一个竞争激烈的市场中竞争时,而且在您必须承担戴几顶帽子的责任时,也是如此。招聘人员需要成为几乎所有行业的中小型企业,如果不是所有行业的精通者,至少是所有行业的杰作,要学习所有基本的细微差别和条款-从编码到营销。以增长为中心的组织中的招聘团队不仅必须在市场上寻找最优秀的人才,而且还必须比其他任何人都做得更好,因为优秀的候选人不会等待任何男人,女人或公司。你钻了!

如果您是在快速成长的初创公司中工作的招聘人员或在大型公司工作的公司,而您在这方面必须给人留下深刻的印象,即作为一名高性能招聘人员,那么这里有适合您的快速备忘单。

摄影者 免费使用声音 在未飞溅

我们列出了高绩效招聘人员的5种习惯,这些习惯是ProMobi技术中最有效的招聘人员的特征,人才的招聘和保留是组织文化的重要组成部分。

让我们深入。

1.最大化您的招聘时间

对于一个高效能的招聘人员来说,一天24小时,每天8小时的办公时间还不够。要扫描的应用程序如此之多,要执行的配置文件匹配以及要进行的筛选呼叫,您必须始终忙于处理时钟,以在最短的时间内获得最大的收益。

在社交媒体,电话应用程序,文本通知和电子邮件大量发送的时代,’很容易被转移。随着诸如Linkedin之类的社交媒体平台在寻找候选人方面的兴起,无穷无尽地滚动浏览有趣的内容和更新是很有可能的。

但是,高效能的招聘者会留心,并且可以指定此练习来仔细控制信息和计算机攻击,’支持您的主要关注。通常,您在每月或每月的审查中都会清楚您在该部门的成功或失望之处。

使用Pomodoro技术在一天中的一部分时间进行检查和回复电子邮件,而候选人搜索和计划未来一天是高绩效招聘人员的一个好习惯。

摄影者 布鲁克·卡格 在未飞溅

2.了解最新趋势

就招聘趋势而言,变化是唯一不变的。一流的招聘技术似乎一直在变化。您必须确保您的招聘策略是否需要调整,如果是这种情况,是否有可以支持您的技术?您是否有同样的技术支持?

仍然没有可行的替代方法来决定近距离接触和亲身体验以支持连接并真正钻出地面以满足单个需求。因此,在跟上即将到来的趋势的同时培育现有网络是关键。

3.极大地扩大你的圈子

联网是老歌,但又是好东西。对于招聘人员而言,没有什么比通过他们自己的网络来找到合适的候选人更好的了,而不必花很多时间。可以通过活跃在Linkedin之类的专业网络上来完成此联网。参加本地招聘会,在大学校园内举行招聘会和初创企业聚会是与本地人才和专业人士联系的好方法。

高绩效的招聘人员可以不断地向新的咨询公司和新鲜的应聘者推销。继续进行此活动将确保招聘人员将与流程保持联系,而不管公司的招聘要求如何。

摄影者 奥斯汀·迪斯特尔 在未飞溅

4.倾听和关注细节的能力

每个招聘人员都可以选择调入该职位的所有详细信息。这些细节将使您成为理想的候选人。如果候选人正在为该职位进行面试,那么成功的招聘者还应该可以选择与他/她面谈。

职位和公司详细信息可能与应聘者不一致’绝对必需品,需求,需求和技能。在这一点上,该职位不适合任何职位,必须将其转移给新兴人士。具有扎实的听力能力将使招聘人员能够完全理解该职位,并为该职位找到合适的竞争者。

5.长期思考

永远不要选择今天会不利影响明天您的商业声誉的选择。招聘可能会时不时地让人感到无聊。您对企业和新兴企业的努力可能会受到不一致的认可。但是,高绩效的招聘人员将始终如一地传达和解决业务选择问题,这将最终帮助您和您的雇主脱颖而出。

每当您感到沮丧时,请记住,

愿意经历短期痛苦,以便长期受益。唐’不要惧怕汹涌的海水;只是敢于穿越,您就可以到达那里。

―以色列

高素质的招聘人员很难找到而且很难保留。但是成为一个人无疑会给您带来竞争中的影响力,使您成为组织工作中必不可少的关键。

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凯文拥有丰富的研究,业务开发经验&销售,最后发现他的热情在于为团队找到合适的人选!他在ProMobi担任人才获取专员&帮助招聘有才华的人-从编码员到营销员!

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