我们从人群中脱颖而出的独特办公文化的五个方面!

  • 2019年6月5日
在Scalefusion工作

Scalefusion(以前称为MobiLock Pro)是ProMobi Technologies的旗舰产品。随着时间的流逝,该产品变得越来越受欢迎,以至于员工经常将产品名称与公司名称混淆。但这博客不是关于Scalefusion,而是关于由 ProMobi技术自成立以来就一直激励和激励着员工。

为了维持,成长,崛起和发展,每家公司都应该有一套明确定义的原则和指南,可以遵循并毫不妥协地加以遵循。当然,随着时间的流逝,变化不断到来,工作动态也在发生变化,但有必要确保这些变化是由价值和积极成果驱动的。

在ProMobi Technologies,创始人和领导者始终确保公司不仅保留其独特的企业文化,而且在利用这些基本要素的各个方面不断发展。那么,这些因素是什么?

让我们看看使我们在企业界与众不同的关键属性:

员工利益是管理层的关注点: 这是创始人真正渴望将钱花在员工福利上的少数公司之一。与其他始终致力于节省成本的公司不同,ProMobi在提升员工的福利方面表现突出,无论是个人(业余津贴和健身津贴)还是专业(证书津贴)。在这里,最好的员工福利创意,例如晚间小吃的介绍,慈善活动和技能发展计划,都来自创始人本身,他们远离微观管理的束缚。

平衡信任,自由的环境& responsibility:员工始终珍视自公司成立以来一直培养的信任和自由的环境。员工体验ProMobi Technologies的自由度和灵活性是其中一种。尽管公司有时对员工来说过于慷慨,但是灵活性从未被员工视为理所当然。办公文化一直以来都是人们所钟爱的,它保持了一种礼节,礼节充满对员工的信任,责任,宽大,期望和信念清晰。

时刻准备着倾听并拥抱积极的变化:对员工的这种信念和信任使创始人与员工之间有了美好的了解,他们尊重并接受领导目标和管理任务之间的良好平衡。它是少数几家随时准备听取员工建议,拥抱积极变化并引入颠覆性想法的公司之一,所有这些公司都可以营造创新,包容性,敬业度和员工乐观度的环境。它坚信,快乐的员工会带来更快乐的客户,并最大限度地实施它。

忠诚于长期服务的员工:我们听说过对组织的忠诚度,但只有少数公司对员工忠诚。 ProMobi Technology拥有强大的保留政策,对长期服务且经验丰富的员工表现出真正的忠诚。公司的信念和信任,尤其是对长期服务的员工的信任和信任是非凡的。即使在这些员工表现不佳的时候,他们也有机会在下一次做得更好,这不仅加强了人际关系,而且提高了员工对创始人的尊重。

充满灵感,创新和自我完善的氛围:创始人和领导者不断培育一种由创新,产品开发和员工改进驱动的文化。公司始终鼓励员工做的比最好的好,因此,它总是为员工提供无限的选择,以增强他们的利基能力,研究和利用他们的专业知识,探索各个职能部门的机会并利用培训和学习课程–所有这些都留下来敏捷,进步和富有成效。

ProMobi技术理解,吸收并鼓励了一种让员工真正有宾至如归的氛围!企业文化在员工中培养了一种归属感,就像一个幸福的大家庭一起工作,以追求卓越,探索并扩大他们的成长,成功和成就的视野。充满幽默,友好的嘲讽,想法,对话和笑声的环境充满生机-拜访我们,亲眼看看吧!

关于作者

斯瓦普尼尔·谢特是Scalefusion的产品营销。他对设计和技术充满热情,并专注于优化营销渠道。当他不工作时,Swapnil喜欢评估营销和销售领域中的其他SaaS解决方案。

为现代员工重新构想的移动设备管理

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