在ProMobi建立团队:选择我们的下一个队友时需要寻找的5件事

  • 2019年8月29日
理想候选人
ProMobi的建筑团队

我们的招聘旅程

自从我们开始在ProMobi Technologies建立团队以来,我们绝对确定我们不会妥协的几件事。当然,最优秀的人才是您招聘员工时的关键决定因素。 自举式SaaS产品公司 快速增长,但我们的期望超出了想象中的简历。我们想聘请那些愿意勇于创新,敢于冒险的人,坚决敢于创新以扩大产品规模的坚定力量,充满激情的人,这些人相信可以为我们的组织以及我们的客户增加价值。

而且,我告诉您,要找到具有我可以用几句话挤压的特质的人-不容易。在开始寻找我们的下一个团队成员之前,我们花了几天时间讨论正确的特质。在组建了一支强大的团队之后,我可以很高兴地说,我们的征途很有趣,令人兴奋并且充满挑战。这不是小菜一碟,但我们学会了,不断发展,但从来没有减少过,结果显而易见。

我们的招聘以价值为中心

在ProMobi,我们非常重视价值驱动的公司文化。我们希望我们的团队成员吸收他们,生活他们并推动他们。这就是为什么我们在候选人中追求的品质对我们如此重要的原因。 ProMobi有一个愿景,即为公司和产品的成功而努力。虽然很难找到具有我们所拥有的所有价值观的候选人,但我们会不懈地努力寻找合适的和几乎合适的人选。因为我们相信候选人一旦加入,他们就会联系起来并适应缺失的素质。

作为一家成长中的公司,这些价值观实质上有助于推动增长。我们希望人们创新,分享想法-不管他们是多么微小,即兴发挥他们的操作流程并加以实施。我们的首席执行官和首席技术官提供了急需的自由&信任我们的团队来推动事物发展,为人们提供思考,创新和贡献的空间。因此,我们寻找想要创新并对此负全部责任的人。我们在途中会犯一些错误,但可以,但希望有人能够克服并从中学习

我们理想的候选人是……

  • 热情-热爱自己工作的人
  • 帮助-毫不犹豫地帮助他人的人
  • 有创造力的人-开箱即用,创造力大于消费量的人
  • 一个完成者-知道如何完成工作
  • 一个成就者-成功者,别无选择

正如梦想和理想主义似的,我们在该领域面临的最大挑战是要在1-2小时的访谈中确定这些特征,并根据假设做出正确的判断。

确定合适的位置

技能专长

我们在电话和面试之间的分配是最好的指示,虽然技能不是难题中最重要的部分,但我们会评估候选人的研究能力,遵循指示,遵守截止日期并尽力而为在电话和面对面采访中的努力。我们不一定要从任务中寻找确切或正确的输出,我们对达到解决方案的逻辑和创造性方法更感兴趣。

强度

坚强的员工是将特殊角色视为挑战的人。准备好接受挑战的人,站下来完成工作。谁将自己的工作视为目标实现,而不仅仅是薪水。不管事情有多困难,谁都有足够的力量去站起来,打扮和露面!

积极的态度

我们曾经雇用过一个刚开始几个月表现不佳的应聘者,但后来又回升,飞得很高,表现出逐月的进步,曾多次被授予并晋升为经理。我们从这次经历中学到的是,拥有正确的态度可以确定一个人的身材,从那时起,我们开始积极寻找候选人对工作和生活的态度。这也决定了个人是否会冒险,是一个完美主义者。

热情

我们寻找的是精力充沛的人,他们非常平易近人,而不是严肃认真的人。他们愿意参加技术编码回合吗?他们想了解公司吗?一位准备充分并渴望接受采访的人,询问他们的成长/战略问题,并想知道公司的成长情况。可以举一些例子而不只是一个问题的人& answer session.

同情

我们相信投资于团队合作以保持健康的团队动态。在做出招聘决定时,候选人将如何适应我们团队的其他成员是一个巨大的考虑因素。这个人喜欢团队合作吗?他/她会了解团队动态吗?由于每个团队都有不同的观点和见解,因此我们会寻找合适的候选人。例如:与技术团队相比,销售团队更加充满朝气和热情。在面对面采访中,我们喜欢花一些时间进行休闲对话,这有助于我们确定这些因素。

通过招聘和招聘,我们在充分强调候选人的能力的同时,努力将“人力资源”带回“人力资源”。这帮助我们成长,发展和成功,并将继续下去!

您想成为这一激动人心的努力的一部分吗? 点击这里 成为我们家庭的一部分!

Karishma是一位充满活力且积极进取的专业人员,在生成,建造方面拥有公认的记录& designing HR &初创公司的招聘流程&中型IT公司。她在招聘基于技能的技术方面拥有丰富的经验&在计划,实施和评估员工关系以及建立人力资源政策,计划和实践方面具有丰富经验的非技术人员。她的长处是与组织各个级别的员工建立关系。

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